OptoFidelity 开“拓”职业生涯

推进您的职业生涯

我们致力于为员工提供一个具吸引力、鼓舞人心且以发展为中心的工作环境，让他们能够在这里不断成长、实现梦想并提升未来的职业价值。与我们一同工作，您将参与独特的项目，开发高度智能的测试机器人。我们适中的规模和扁平化的组织结构使员工能够对我们的工作方式产生重大影响——我们希望成为推进员工职业生涯的最佳工作场所！

创新与科技导向的精神

这是我们企业文化基础，也是我们与众不同的地方。

超强科技力

我们是一家充满活力的科技公司，专注于编码、机器人技术和测量、机器视觉、成像等先进技术。
加入我们，踏上激动人心的职业生涯之旅，在团队或项目中不断发现新的兴趣点。我们的环境鼓励持续学习和个人成长，让您在各种角色和团队中茁壮成长。

创新文化

我们秉持着务实高效的工作理念，结合扁平化的组织结构，为每位员工提供广阔的发展空间和舞台。我们鼓励员工自由地进行设计与测量实验，并接触到最前沿的科技产品。

同时，我们积极拥抱员工的知识与创意，通过分享想法和不断探索新事物，共同推动公司的技术进步与创新发展。

拥抱多元，赋能成功

我们深信多样性和包容性的力量，诚邀您展现真我风采。您可以通过令人振奋且富有挑战的项目中学习和成长。同时我们也优先关注员工们的身心健康，支持您参与各类精神与体育活动，助力全面发展。

我们喜欢通过在公司休息室聚会、参加公司活动和团队活动以及一起尝试新的运动或活动来享受乐趣并增进彼此的了解。

我们致力于通过 Optomize™ 拓展人们生活（职业）成功道路。

我们的价值观

OptoFidelity的核心价值观

Love Technology and Enjoy Playing with It——热爱科技，乐在其中

Go Boldly Where No One has Gone Before——勇闯未知，领航前行

Optomize™ People Around You——Optomize™ 身边人，“拓”宽职业路

Get Things Done——精益求精，成就非凡

职业启示录

Tommi Björk

项目经理

我于2015年加入OptoFidelity Oy，起初担任项目协调员，随后在采购与物流团队中担任供应链专员。我深受公司文化——“优化您周围的人”的影响。在人事成功团队、团队领导及上级的支持下，我积极寻找工作动力与职业目标，以在公司内部实现职业晋升。

经过两个月的过渡期，我顺利交接了旧任务，并正式成为项目经理。每天我都在学习新知识，管理小型项目/优先级3项目及备件项目，实践项目管理，并确保项目交付按计划进行。

Janne Karjalainen

Scrum主管

我担任两个团队的Scrum主管。我的工作是帮助团队组织、优先排序和安排任务，以便团队中的高技能人才能够专注于手头的工作，发挥他们的最佳水平。我还通过担任不同部门和团队的敏捷教练，帮助并加速了OptoFidelity的敏捷转型。

我的专业背景在移动电话行业，之前的工作是开发运动手表。我拥有丰富的软件测试经验，但几年前，我开始对更好的工作方式感兴趣，深入研究敏捷方法，并获得了认证Scrum主管、认证产品负责人和认证SAFe PO/PM的资格。

在工作中，我特别享受开发工作方式和定义流程，以帮助组织工作。在OptoFidelity，组织结构相对扁平，有很多机会产生影响。我也认为我们拥有非常优秀的人才！

Mikko Ahlgren

硬件团队负责人

我于2008年毕业于坦佩雷理工大学（电气工程专业），专注于工厂自动化。随后，我在大学担任国际研究小组的助理研究员，之后加入全球知名泵业公司格兰富（Grundfos）担任研发产品工程师。几年后，我开始涉足项目管理和管理工作，并最终领导了一个在三个国家设有职能部门的研发实验室。

2019年，我加入OptoFidelity担任项目经理，拥有与全球不同客户合作的丰富经验。在项目管理之后，我开始领导电气团队，并现在领导着电气与机械设计团队，即硬件团队。

OptoFidelity最吸引我的地方是这里的人。我很自豪能成为团队的一员，每天与顶尖的专业人士共事，他们在工作之余的咖啡时间和空闲时间里也同样令人钦佩！作为管理者，看到人们是愿意来工作，而非必须来工作，这让我感到非常欣慰。这营造了一种注重福祉和真正解决问题的职场文化！另一件令人兴奋的事情是看到全球范围内新技术和客户组合的多样性和融合。